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你的,如果你,孕期,基本,那是 提問: 在孕期我的業績未達標公司要單方與我解除勞動合同，我該如合主張我的權利？我應得什么補償 問題補充: 1：我現在懷孕5個月，因第四季度業績不合格公司要與我解除勞動合同，我未同意，現在公司就等我辦離職，我該怎么辦？如何跟老總講？2：我公司合同中約定每月工資最低530元，代繳保險，如果我現在請產前假，公司規定最多給三個月產假的工資300/月，公司這樣做是否合理？3：我的保險是08.1.14號開的戶，合同是07.09.12-8.09.12公司好像從07.12月開始給我交五項保險，假如我現在辦了離職，我失業以后的保險怎么交？誰幫我交？我是否可以領到失業保險金？我是否可以享受醫療保險？ 医师解答: 第一，公司不能以業績未達標為由在你懷孕期間與你解除勞動合同。按照規定，只有在以下情形才可以同在孕期女職工解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二，《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期間降低其基本工資。但你沒有說明你與公司約定的最低工資530元是怎樣構成的，屬于基本工資的有多少，效益工資有多少等，如果公司降低你的基本工資部份，那是違法的；如果降低或取消你的效益工資，那是合法的。第三，你的保險怎么剛剛開始交？按規定應當從合同簽定時交起。如果你離職后失業，就不能繼續參加職工社會保險和繳費了，也沒人會幫你交，因為你已經不是職工了。至于說失業保險金，如果你參加了失業保險并繳費，你可以每一年工齡領取一個月基本工資的失業保險金，而你只工作了幾個月，基本上就沒什么錢了。你現在做為職工，當然可以享受醫療保險，但如果你離職，那自然就不再享受了。但可以申請參加城鎮居民醫療保險，但報銷比例就小得多了。還要補充一句：以上規定是針對城鎮職工的，如果你是農民工，情況又不一樣了。