你的,如果你,孕期,基本,那是 提問: 在孕期我的業績未達標公司要單方與我解除勞動合同,我該如合主張我的權利?我應得什么補償 問題補充: 1:我現在懷孕5個月,因第四季度業績不合格公司要與我解除勞動合同,我未同意,現在公司就等我辦離職,我該怎么辦?如何跟老總講?2:我公司合同中約定每月工資最低530元,代繳保險,如果我現在請產前假,公司規定最多給三個月產假的工資300/月,公司這樣做是否合理?3:我的保險是08.1.14號開的戶,合同是07.09.12-8.09.12公司好像從07.12月開始給我交五項保險,假如我現在辦了離職,我失業以后的保險怎么交?誰幫我交?我是否可以領到失業保險金?我是否可以享受醫療保險? 医师解答: 第一,公司不能以業績未達標為由在你懷孕期間與你解除勞動合同。按照規定,只有在以下情形才可以同在孕期女職工解除合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二,《女職工勞動保護規定》第四條規定:不得在女職工懷孕期間降低其基本工資。但你沒有說明你與公司約定的最低工資530元是怎樣構成的,屬于基本工資的有多少,效益工資有多少等,如果公司降低你的基本工資部份,那是違法的;如果降低或取消你的效益工資,那是合法的。第三,你的保險怎么剛剛開始交?按規定應當從合同簽定時交起。如果你離職后失業,就不能繼續參加職工社會保險和繳費了,也沒人會幫你交,因為你已經不是職工了。至于說失業保險金,如果你參加了失業保險并繳費,你可以每一年工齡領取一個月基本工資的失業保險金,而你只工作了幾個月,基本上就沒什么錢了。你現在做為職工,當然可以享受醫療保險,但如果你離職,那自然就不再享受了。但可以申請參加城鎮居民醫療保險,但報銷比例就小得多了。還要補充一句:以上規定是針對城鎮職工的,如果你是農民工,情況又不一樣了。
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